Kenapa Enggan Mengakui Keunggulan Orang Lain?

Image source: pinterest.com

"Honesty is the first chapter in the book of wisdom" -- Thomas Jefferson

Apakah kalian pernah merasa iri dengan pencapaian orang lain?

Jika iya, maka kalian sama dengan saya. Iri sudah ada dalam kamus saya sejak kecil, mengingat saya dididik oleh kurikulum yang seolah mengajarkan bahwa siapa terpintar, dialah yang menguasai hampir semua bidang. Mayoritas guru saya selalu mengagung-agungkan siswa yang memiliki peringkat satu dan mereka akan mengatakan sesuatu seperti, "Coba kalian contoh si A, dia pintar, bla bla bla..." Lambat laun apresiasi khusus kepada yang pintar terpatri dalam benak dan menjadikan saya kerap memandang iri pencapaian orang lain.

Mungkin akan lain ceritanya jika mereka mengatakan, "Kalian semua bisa seperti si A. Kalian adalah kumpulan siswa pintar. Mari berprestasi lebih baik." Saya percaya masih ada guru baik di luar sana yang akan berkata demikian ke murid-muridnya, bukannya memojokkan yang tidak pintar dan menganak emaskan yang berprestasi.

Apakah rasa iri ini wajar? Saya kira iya, dan saya yakin semua orang pernah merasakannya, meskipun kadarnya berbeda-beda. Ada yang bisa meminimalisir rasa iri hingga menjadi tidak iri sama sekali, atau sebaliknya, justru tidak dapat mengontrol rasa iri yang timbul, sehingga pembawaannya selalu saja kesal.

Jika rasa iri sudah bercokol dalam diri, bisa dipastikan kita akan sulit memandang baik pencapaian orang lain. Bukannya mengapresiasi mereka, justru kita malah sibuk mencari kelemahannya, seolah keunggulan mereka bukanlah sesuatu yang patut dibicarakan. Pikiran kita sudah terkontaminasi dengan negative thinking, dan jika terus dibiarkan, bisa dipastikan akan menggerogoti nurani. Artinya, kita tidak bisa ikhlas mengakui keunggulan orang lain dan malah mencela mereka sebisa mungkin.

"Be honest to those who are honest, and be also honest to those who are not honest" -- Lao Tzu

Saya memiliki kisah tersendiri terkait ini. Sewaktu kuliah, saya dan teman sekelas pernah diminta untuk membentuk kelompok presentasi dengan materi yang sudah ditetapkan oleh dosen. Di akhir setiap presentasi, kami semua diminta untuk memberi skor pada setiap kelompok. Kelompok terbaik adalah yang mendapatkan skor paling tinggi, yang mana itu berarti seluruh mahasiswa mendukung mereka.

Presentasi berjalan dengan gegap gempita. Setiap kelompok berusaha menampilkan yang terbaik, termasuk kelompok saya. Selama berminggu-minggu kami mempersiapkan semuanya dengan matang hingga hari H. Saat tampil di depan, kelompok saya menampilkan materi dengan penuh percaya diri. Ada lima kelompok saat itu, dengan rata-rata anggota enam orang. Anggap saja kelompok saya bernama kelompok A. Kelompok saya bersaing ketat dengan kelompok B. Kami berdua menampilkan materi yang sesuai dengan kemauan dosen, dan beliau mengatakan bahwa kami berdua adalah pesaing terkuat, dan hasil akhir akan diputuskan oleh suara terbanyak.

Dosen saya kemudian mempublikasikan kertas penilaian, demi transparansi hasil. Betapa terkejutnya kelompok saya saat mengetahui bahwa seluruh anggota kelompok B (pesaing) memberikan nilai rata-rata di bawah lima (skala satu sampai sepuluh) pada kelompok kami, sementara kelompok lain rata-rata memberi nilai sempurna pada kelompok kami. Lho kok? Padahal kelompok saya memberikan nilai baik pada kelompok B lho. Kami semua di kelompok A mencoba menilai dengan jujur. Kami mengakui kelompok B tampil dengan baik, sehingga mereka layak diberi nilai baik.

Saya tidak meminta balas budi nilai. Saya hanya ingin berkompetisi dengan sehat. Well, bisa saja sih kami tidak tampil sempurna dan buruk, namun kenapa kelompok lain menyatakan sebaliknya? Dosen pun menyatakan kami tampil dengan baik. Lantas, kenapa kelompok B berbeda, memberi nilai buruk? Apakah mereka berambisi menjadi kelompok terbaik sehingga berusaha menjegal? Apakah mereka iri? Saat itu saya hanya dapat memendam kesal dan tanda tanya. Meskipun hasilnya tetap menyatakan kelompok kami yang menang (alhamdulillah), saya mendapat sebuah pelajaran tersendiri terkait apresiasi akan keunggulan.

Baca juga: Apresiasi Itu Sangat Penting

"Appreciation is a wonderful thing: it makes what is excellent in others belong to us as well" -- Voltaire

Apresiasi terhadap keunggulan adalah sesuatu yang indah, dapat membangkitkan motivasi dan kepercayaan diri. Sayang, tidak semua apresiasi diberikan dengan tulus. Kisah terkait kelompok presentasi yang saya jelaskan di atas adalah satu dari sekian kisah yang saya miliki terkait iri hati. Seiring waktu, saya menemukan banyak kasus yang menunjukkan bahwa tidak semua orang menyukai keunggulan orang lain. Dalam dunia kerja, memiliki rekan yang iri pada kita lebih menakutkan ketimbang dimarahi atasan. Jika dimarahi atasan, kita masih dapat berbuat sesuatu untuk memperbaikinya. Lain halnya dengan rekan kerja yang iri. Mereka kerap tidak menampilkannya secara terang-terangan, namun dapat melakukan hal-hal buruk yang tidak kita duga. Karir justru dapat terancam oleh orang-orang yang merasa iri terhadap keberhasilan kita.

Saya sendiri pernah merasa iri akan rekan kerja yang hasil pekerjaannya sungguh brilian. Namun, setelah saya bekerja bersamanya secara lebih intens, saya menyadari bahwa memang benar dia adalah seseorang yang cekatan, cerdas dan memiliki visi kuat. Saya tidak ragu mengubah iri hati menjadi kagum. Saya pun mengambil banyak pelajaran dari dirinya. Saat itulah saya memarahi diri sendiri. Iri hati boleh saja, namun jadikan iri hati itu menjadi pemicu untuk menjadi lebih baik, bukan lantas menjatuhkan orang lain.

Oke, mungkin saja rekan kerja yang memiliki pencapaian bagus menampilkan karakter yang menyebalkan, sombong, bossy, dan sebagainya, tapi bukan berarti kita berhak mencela pencapaiannya.

Mengakui keunggulan orang lain memang tidak mudah. Sampai saat ini saya pun masih berusaha mencoba mengapresiasi dengan baik. Saya pernah membaca di suatu artikel bahwa kunci utama mengakui pencapaian orang lain adalah ikhlas dan berpikiran terbuka. Pikiran sempit hanya menghasilkan dengki, selalu melihat kejelekan orang lain, hasut-menghasut, kesal, dan stres. Tidak ikhlas juga menghasilkan banyak penyakit hati.

Sejak saat itu, saya selalu berusaha mengelola iri hati dengan baik. Saya enggan membiarkan iri hati berkembang menjadi dendam. Dalam kultur organisasi dimana iri hati dijadikan dasar menjatuhkan orang lain, bisa dipastikan organisasinya tidak akan berkembang menjadi sehat. Bersainglah dengan sehat. Fair play. Ya, iri hati memang kerap timbul saat melihat pencapaian orang lain, saya pun masih merasakannya, namun jangan beri makan iri hati dengan ego. Jangan mengagung-agungkan si iri. Dia akan senang menggerogoti pikiran jernih kita dan membuat kita selalu memandang remeh pencapaian orang lain, contohnya seperti ini:

1) "Jelas aja dia dipromosiin, orang dia anak kesayangannya si bos..."
2) "Sok banget sih dia kerjanya paling sempurna, selalu lembur. Palingan juga pencitraan..."
3) "Lihat aja mobil barunya. Jangan-jangan dia ngakalin duit kantor!"
4) "Kok dia bisa dapet bonus gede sih? Perasaan kerjanya juga ga becus!"
5) "Dasar penjilat atasan, selalu aja dapet proyek baru. Lihat aja, kalo dia minta tolong sama gua, ga bakal gua ladenin. Biarin aja dia kerja sendiri."

Astaghfirullah. Untuk kalian yang telah merasakan dunia kerja, pasti pernah menemukan beberapa kalimat di atas, atau setidaknya menyerupai. Untuk kalian yang belum merasakan dunia kerja, jangan khawatir. Tidak semua karyawan bermulut tajam kok. Budaya dalam setiap organisasi juga berbeda. Kitalah yang harus pintar memposisikan diri, apakah mengikuti arus negatif atau arus positif. Seorang karyawan yang profesional seharusnya mengikuti arus positif. 

"We always love those who admire us..." -- Francois de La Rochefoucauld

Berusahalah merubah rasa iri menjadi kagum. Apresiasi setiap keunggulan orang lain. Mereka bisa tampil lebih baik dari kita tentu ada usaha mencapainya. Oke, mungkin saja mereka melakukan hal-hal tidak etis dalam pencapaiannya, tapi jangan pernah pikiran negatif itu mengendap dalam pikiran. Tidak ada gunanya, justru akan menggerogoti nurani kita. 

Kenapa kita tidak suka melihat orang lain sukses? Apakah kita tidak ingin sukses juga seperti mereka? Jika iya, kenapa harus iri tanpa melakukan perbaikan diri? Kenapa berusaha menjatuhkan orang lain? 

Sama saja untuk dunia blog. Mungkin saja kita iri melihat blogger lain yang lebih sukses dengan pencapaian ini itu, namun bukan berarti kita harus meremehkannya. Justru kita mesti belajar banyak dari pencapaian dia, dan berusaha memperbaiki diri. Saya justru senang melihat tulisan blogger lain yang pemaparannya lancar dan menyenangkan untuk dibaca, membuat saya selalu tersenyum-senyum membayangkan bagaimana mereka melakukannya.

Pengakuan akan keunggulan orang lain harus datang dari hati. Dengan melakukannya, kita telah membiarkan pikiran terbuka atas segala kemungkinan, dan Insya Allah akhirnya menemukan resep jitu untuk menjadi manusia yang lebih baik.

Now, the last question is: maukah kita mengakui keunggulan orang lain?

-Bayu-



Note: Isak tangis bahagia Meghan Trainor yang keluar saat dia menerima penghargaan Best New Artist di ajang Grammy tahun ini menjadi bukti bahwa dia tidak menyangka karirnya di kancah musik dapat berbuah manis sebuah piala Grammy. Saya juga tidak menyangka musiknya ternyata enak untuk didengar berulang-ulang. Lagunya yang berjudul "No" menemani saya saat menulis artikel ini. Jelas, Meghan Trainor adalah seorang musisi yang patut diperhitungkan dalam genre pop.

Image source: idolator.com